Le tribunal d’instance de LYON a annulée les élections professionnelles qui ont eu lieu le 30 octobre 2013 pour le comite d’établissement AVIS BUBGET GROUP du RHONE ALPES, encore une belle victoire pour la CFTC AVIS BUBGET GROUP. Comme souvent il est inscrit dans les tracts de la section syndicale CFTC BUBGET GROUP ensemble toujours plus fort, salariés venez adhérer à la section syndicale CFTC.
Se syndiquer c’est d’abord concrétiser sa solidarité avec les collègues. Ce n’est pas un enrôlement : c’est un geste en faveur de la collectivité de travail, un encouragement avec ceux qui militent pour le bien commun.
Se syndiquer, ce n’est pas se démarquer de ses collègues.
Au contraire, c’est mieux s’insérer dans la vie des équipes, des entités, notamment par l’accès privilégié à des informations que ne donne pas (ou ne possède pas) la hiérarchie.
Se syndiquer, ce n’est pas entrer dans une spirale militante qui obligerait à s’investir, à consacrer du temps professionnel ou personnel «pour la bonne cause». Chacun prend la place qu’il souhaite. Un adhérent, est informé, consulté et si nécessaire défendu. S’il souhaite plus, il pourra devenir délégué du personnel, élu CE ou CHSCT. Tout cela reste au libre choix et au libre arbitre de l’adhérent.
Se syndiquer, ce n’est pas jouer les martyrs. La discrimination syndicale est d’ailleurs sévèrement sanctionnée par la loi si elle est avérée. Se syndiquer reste totalement discret. Mais c’est surtout la certitude d’avoir l’aide de son syndicat, y compris juridique, et un soutien de qualité dans tous les moments délicats de la vie professionnelle.
Se syndiquer, c’est avoir des convictions, des valeurs, et se mettre en accord avec celles-ci et avec soi-même.
Se syndiquer est un geste essentiel, réfléchissez-y.
Dorénavant la cotisation syndicale est déductible pour TOUS les contribuables, qu’ils soient imposables ou non ! En effet, la loi de finances rectificative de 2012, a permis d’instaurer un crédit d’impôt, en lieu et place de la réduction d’impôt sur les cotisations syndicales…
Concrètement : pour une cotisation syndicale de 70 à l’année,
Vous pourrez déduire 20 € de vos impôts ;
si vous n’êtes pas imposable, le fisc vous remboursera ces 20 €
Situ partages ces quelques réflexions, discutons-en ensemble.
BULLETIN DE CONTACT OU D’ADHESION : À remettre à un élu CFTC de l’entrepriseNom : ………………………………………..………….…. Prénom : ………………………………………………… Adresse : …………………………………………………………………………………………………………………
E-mail : …………………………………………………………………@………………………………………………Tel : …………………………………..……………………………………………………………………………….…..
La vérité sur les budgets CE
Salariés, voilà les vraies explications sur les nouveaux Comites d’ Entreprise! Comme vous l’avez bien compris, la Direction et la CFDT se sont mises de connivence pour vous expliquer que vous avez tout perdu. Sur cet angle, on ne leur donne pas tort. Le seul hic, c’est la façon dont cela a été mis en place par la Direction, à savoir, avec aucunes règles légales, vu qu’il y a un mode de calcul comptable à faire comme le font toutes les entreprises. Ce plan comptable s’appelle le « 641 » et dedans, il faut inclure les Rémunérations du personnel. Définition : le compte "641 - Rémunérations du personnel" représente l’ensemble des versements effectués au profit des membres du personnel, quelque soit leur statut. Différentes formes de rémunérations peuvent être ainsi enregistrées. Un exemple : salaires appointements, commissions de bas, congés payés, indemnités et avantages divers, maladie, plan social, prime, augmentation salaire.
Aujourd’hui, la CFDT laisse sous entendre que cette situation existe à cause de la CFTC ! Malheureusement pour ce syndicat, nous vous certifions que nous n’avons pas le pouvoir de décider sur ce genre de choix ! De plus, la CFTC ne vous laisserez pas dans une situation aussi dramatique dans l’entreprise !
Si on s’appuie sur les autres budgets des entreprises qui ont des comités d’Etablissements distincts dans leur région, vous ne devriez, normalement, rien perdre ! En effet, un budget se compte sur un salaire brut ! Prenons, par exemple, un salaire minimum de 1.600 euros brut. On le multiplie par le nombre de salariés pour le Sud-est, soit 225 personnes, cela fait un chiffre de 360.000 euros ! On divise, ce dernier, par le 0.6 % que la Direction met en place pour le budget « œuvres sociales »… Cela fait donc 60.000 euros ! Il ne devrait y avoir, alors, aucun souci par rapport à notre budget surtout que sur vos fiches de payes il y est bien inscrit contribution CE.
Voilà ce que devrait faire les Secrétaires des comités d’entreprise ! Il devrait remonter le souci du budget dans les réunions CE, car c’est au Comite d’Entreprise lésé qui doit intervenir et, même, si la Direction ne veut rien savoir ! Dans ce cas, le Comite d’Entreprise doit porter l’affaire devant le Tribunal d’Instance ! Croyez-vous que les élus majoritaires dans les CE, ceux de la CFDT, iront jusque là ???!!!
LA CFTC SERA TOUJOURS AUPRES DE VOUS !
Salarié(e)s vous avez été punis d’avoir voté
En réponse à la lettre ouverte envoyée par les deux élus CFDT via leur boite mail du travail, ce qui et
formellement interdit selon la direction. Mais pas pour la CFDT ; La CFTC quant-à elle, n’a pas le
droit.
Cela s’appelle de la discrimination syndicale !!!
Dans cette lettre ouverte, il est dit que c’est à cause de la CFTC, qui souhaite plusieurs CE, que vous
allez perdre en budget. Il y a quelques mois la CFDT annonçait que nous avions un budget de 350
euros par salarié(e)s. Aujourd’hui il parle de 700 euros par salarié(e)s !!!! Cela ferait pour 1 426
d’entre nous une somme de 998 200 euros. Redistribuée au sein des 5 CE ont obtient donc 199 640
euros. N’est ce pas suffisant ? On ne remet pas en cause les sommes allouées pour les oeuvres sociales,
on remet en cause la répartition par CE dont les périmètres sont discriminatoires à l’égard des
salarié(e)s.
La CFTC s’interroge ?
Ne pas connaître le budget annuel dans le CE prouve de l’incompétence de ses élu(e)s. Où est parti
l’argent du CE ? c’est bien sur celui des salariés car pour des prestations à hauteur de 250 euros de
remboursement une fois par an pour qui part en voyage à l’heure actuelle. Pour un remboursement de
100 euros par an de prime de sport combien cela touche de salarié(e)s ?
Pour le remboursement de 3 euros par jour pour les frais de garde, la vente de billet d’Eurodisney à
tarif préférentiel …. qui va à Eurodisney de nos jours ? En ce qui concerne les tickets cinéma à 5
euros, mais où est passé le restant de l’argent du CE ? sur un budget annuel de 700 euros par
salarié(e)s comme le prétend le trésorier et le trésorier adjoint du CE du SUD -EST.
Nous, la CFTC, avons demandé un audit mais la direction refusera certainement. Le CE du siège a
tous les plus gros salaires car toute la masse salariale des cadres y est regroupée, soit le personnel de la
maintenance, les CVO, les commerciaux, le personnel des directions régionales….
La CFTC a toujours était claire dans sa façon d’agir, nous nous sommes toujours battus pour le
salarié(e)s pour de bonnes conditions de travail, l’augmentation des salaires, les primes d’habillage et
déshabillage, les heures de nuit, pour avoir des CHSCT qui sont aux plus prêts des salarié(e)s…
Les autres organisations syndicales de l’entreprise prétendent que nous sommes une organisation
toujours dans le négatif et présente pour tuer l’entreprise. Nous, nous répondons que c’est « FAUX ».
C’est une interprétation hâtive !!!
Au contraire, nous sommes dans un esprit de pérennisation de l’emploi dans notre entreprise. Notre
but est d’avoir une entreprise florissante dans un climat social constructif. Si la direction nous
entendait parfois, nous pourrions apporter des solutions
La CFTC un syndicat proche des salariés, toujours là auprès de
vous. La CFTC, le syndicat qu’il vous faut..
La CFTC ne signera pas les
NAO 2014 « pour si peut envers les salariés »
En conclusion d’une négociation difficile avec notre DRH, la CFTC ne signera pas c’est NAO 2014 pour la CFTC ce ne sont pas des NAO vu le contenu de c’est négociation faible pour prouver le travail sur l’année de tout les salariés car c’est bien eux qui fabrique le brut d’exploitation de l’entreprise, et vu les chiffres réaliser par nos actionnaires pour l’année 2013 la direction aurait pu nous donner mieux.
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La direction donne :
ü 2% pour employés/ouvriers,
La CFTC demande pour les salariés :
ü Aucune réponse sur la demande de prime de transport
ü Majoration 50% l’heure de nuit à partir de 21 heures
ü Mettre la prime de dimanche a 35 €
ü Négociation d’un accord d’intéressement sur résultat de l’entreprise.
ü Prime pour non absentéisme de 50 €.
ü Passer les CTI à 35 heures.
LA CFTC veut le meilleur pour l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Venez adhérer à la CFTC !
HALTE À LA DÉSINFORMATION
STOP AUX MENSONGES DE CERTAINS REPRESENTANTS DE LA CFDT.
Dans un passé récent, combien d’argent, le trésorier du CE avait détourné et quoi qu’en dise c’était votre argent, l’argent des salariés d’AVIS BUDGET GROUP
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On prend les mêmes et on recommence les mêmes âneries ???
C’est encore une fois la CFDT qui raconte :
-que vous allez tout perdre en budget
-qu’il n y aura plus les mêmes prestations
-que vous n’aurez plus vos chèques cadeaux Noël
C’EST FAUX !
ILS VOUS MENTENT !
Nous la CFTC, nous vous informons déjà :
Nous mettrons en place des chèques vacances valeur 400 euros.
Nous installerons une commission financière pour l’aide aux salariés en difficultés sur étude de leur dossier. Des séjours week-end – voyages – vente de place de cinéma-spectacles - Disneyland – place de foot et rugby dans les CE de régions où nous aurons la gérance chèques cadeaux de noël, nous étudierons une aide pour la rentrée scolaire etc...
Avec la CFTC aux commandes, cela se serait passé autrement ...
Le 14 octobre 2013, votons CFTC.
CFTC : AGIR ET ALLER DE L’AVANT
Activités sociales et culturelles
Pourquoi mentir aux salariés d’AVIS BUDGET GROUP ???
On prend les mêmes et on recommence la même bêtise !!!... l’Organisation syndicale pour ne pas la citer la CFDT qui vous dit que vous allez tout perdre en budget - qu’il n y aura pas les mêmes prestations - que vous n’aurez pas vos chèques cadeaux pour la Noël, c’est entièrement FAUX.
Dans un passé récent, combien d’argent le trésorier du CE avait détourné et quoi qu’en dise c’était votre argent, l’argent des salariés d’AVIS BUDGET GROUP. Et rappelez vous, personne à ce jour n’a su le fin mot de l’histoire. Nous la CFTC, nous vous informons déjà que nous mettrons en place des chèques vacances valeurs 400 euros – Nous installerons une commission financière pour l’aide aux salariés en difficultés financières sur étude de leur dossier – des séjours week-end – voyages – vente de place de cinéma-spectacles, Disneyland etc.… – place de foot et rugby dans les CE de régions où nous aurons la gérance ainsi que des chèques cadeaux de noël, nous étudierons une aide pour la rentrée scolaire. Avec la CFTC aux commandes, cela se serait passé autrement ...
Un noël sans miettes non !
Le printemps n’est pas encore là que la CFTC engage les travaux pour l’année prochainevoici en quelques lignes les budgets alloués au CE : 0,2 % de la masse salariale brute, c’est le budget de fonctionnement et ensuite 0,5 % de budget est attribué pour toutes les œuvres sociales du CE et s’il en manque, l’entreprise se doit de le compléter. En octobre 2013, vous aurez voté pour que cela se passe autrement et mieux ... Grâce à la CFTC, les élus des délégués du personnel vous représenteront pour une période de quatre ans. Ce vote sera une occasion pour chaque salarié de se dire :
✔Qui défendra mon salaire et mes conditions de travail ?
✔Qui va soutenir mes revendications ?
✔Qui va m’informer ?
✔Qui me représentera devant la Direction ?
✔Qui sera à mes côtés pour me défendre ?
En octobre 2013, ajoutez votre voix à celle de votre syndicat, vous lui donnerez plus de force. Pour que vos délégués du personnel CFTC AVIS BUGET GROUP soient des acteurs sociaux majeurs, il est important d’assurer une représentativité forte à l’organisation syndicale en votant CFTC AVIS BUDGET GROUP aux élections du Comité d’Entreprise – Pour être des acteurs de notre avenir et non des figurants.
Le 14 octobre 2013, votons CFTC.
CFTC : AGIR ET ALLER DE L’AVANT
VOTEZ CFTC !
Voter c’est faire entendre votre voix auprès de la direction !
Quel est le rôle du délégué du personnel ?
C’est avant toute chose être porte-parole des salariés. Le délégué du personnel présente à son employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du Code du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité, ainsi que des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l’entreprise.
Quel est le rôle du membre au comité d’entreprise ?
Etre au comité d’entreprise permet de suivre les évolutions économiques et sociales de
L’entreprise, d’informer les salariés et de défendre Leurs intérêts.
+ D’un point de vue économique, le CE doit être informé et consulté sur l'organisation et les conditions de travail, la gestion et la marche générale de l’entreprise.
+ D’un point de vue social et culturel, Ie CE assure la gestion des activités sociales (Mutuelle, prévoyance, la garde et loisirs des enfants, les attributions chèques vacances, que les activités festives et de loisirs... .)
AVEC LA CFTC FAITES LE CHOIX D'UN SYNDICAT LIBRE ET
INDÉPENDANT AU SERVICE DE LA DIGNITÉ HUMAINE !
Trois combats résument le syndicalisme « façon CFTC »
Un combat pour la paix sociale et surtout pour les salariés
Un combat pour un projet social « La vie à défendre) ›
Créer un partenariat avec le salarié
Un combat pour que « chaque personne compte »
Faibles et refuser l’efficacité à tout prix
Vos contacts CFTC:
Capodanno Raymond - Tél: 06 98 94 65 08
Mohamed EL Hajjam-tel: 06 11 50 56 31
Des élections vont avoir lieu dans votre entreprise…
Il faut rappeler, d’abord, que seules les organisations syndicales ou les structures pouvant prouver la réalité d’une activité syndicale peuvent présenter des listes au premier tour des élections professionnelles dans les entreprises.
Si, lors du vote, le quorum n’est pas atteint (50 % des électeurs inscrits), si tous les postes ne sont pas pourvus, un second tour est organisé. Il n’est alors plus obligatoire d’avoir une étiquette syndicale pour se présenter.
Dès le premier tour, même si le quorum n’est pas atteint, il faut faire le dépouillement. C’est à ce moment-là qu’est établi la représentativité de votre syndicat.
Un syndicat est représentatif s’il recueille au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour pour les élections au comité d’entreprise ou à la délégation unique (collège titulaire).
Il faut, pour désigner un(e) délégué(e) syndical(e) ) avoir atteint ces 10 %.
A noter : le (la) candidat(e) qui deviendra délégué(e) doit lui-même avoir recueilli, sur son nom, ces 10 % des suffrages exprimés pour l’élection des titulaires ou des suppléants au Comité d’Entreprise ou pour les délégués du personnel.
Il convient, pour pouvoir signer des accords, d’avoir obtenu au moins 30 % des voix exprimées.
Alors mettez-vous sur les listes CFTC!
SE SYNDIQUER EST VOTRE DROIT
Faire le choix de LA C.F.T.C EST UN PLUS
Lors des élections professionnelles, les salariés ont confirmé et renforcé la CFTC comme 1ère organisation syndicale dans de nombreuses régions. Chez Avis Budget GROUP ce fut une mascarade, Mais le droit a triomphe et tout est à refaire. Faire confiance à la CFTC, ne suffit pas (ou plus) pour vous défendre et conquérir de nouveaux progrès sociaux. Trop souvent, en effet, notre efficacité d’organisation syndicale est compromise par la sous syndicalisation dans les entreprises ! Se syndiquer aujourd’hui à la CFTC pour ne plus être isolé, être davantage efficace dans les Luttes, ce n’est pas rentré dans un moule car
-défendre et connaître ses droits de salarié dans l’entreprise ;
- recevoir un soutien personnalisé, efficace, tout au long de sa vie professionnelle
-être protégé et défendu
- avoir droit à la parole quand on le veut, sans être embrigadé ;
- agir avec d’autres, collectivement pour être plus forts ;
- améliorer au quotidien ses conditions de travail et de vie
C’est vos droits les plus élémentaires pour travailler dans la dignité
Le syndicat c’est, avant tout, un formidable espace de démocratie et de solidarité, qui permet à Chacun(e) d’être informé(e), de proposer, d’être partie prenante de l’élaboration des solutions. Et des actions Seul et isolé, c’est impossible ! Unis et organisés c’est possible !
CONTESTER, MOBILISER, PROPOSER, NEGOCIER C’EST LA DEMARCHE ORIGINALE DE LA CFTC
